2025 퇴직연금 의무화 시기 총정리

노후 준비의 중요성이 점점 커지는 요즘, '퇴직연금'에 대한 관심도 뜨겁죠. 최근 정부에서 퇴직연금 의무화를 추진하겠다고 밝혀 주목을 받고 있습니다.

 

이번에 정부에서 추진하는 퇴직연금 의무화는 중소기업에도 강제로 적용되게 되는데요. 퇴직할 때 퇴직금을 받지 못하는 경우가 많은 중소기업 노동자의 경우, 이번 정책 추진이 반가운 소식인 반면, 퇴직연금을 매달 적립해야 하는 회사의 입장에서는 부담스러울수도 있을 것 같습니다. 이번 글에서는 퇴직연금 의무화 시기에 대한 최신 정보를 쉽고 간략하게 정리해 드릴게요!

 

 

 

퇴직연금, 왜 의무화될까요?

 

<퇴직연금 의무화 시기 총정리>

 

현재 우리나라의 퇴직급여 제도는 '퇴직금 제도'와 '퇴직연금 제도'로 나뉘어 운영되고 있습니다. 퇴직금은 회사를 그만둘 때 일시금으로 받는 것이고, 퇴직연금은 회사가 외부 금융기관에 퇴직금을 적립하여 운용하다가 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 받는 방식이죠.

 

정부가 퇴직연금 의무화를 추진하는 가장 큰 이유는 바로 근로자들의 노후 소득 안정성 확보와 퇴직급여 수령의 투명성 강화 때문입니다. 회사가 어려워져 퇴직금을 못 받는 불상사를 막고, 근로자들이 퇴직금을 노후 자산으로 효과적으로 활용할 수 있도록 돕기 위함입니다. 또한, 퇴직연금 적립금이 투명하게 운용되면서 국가 경제에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

 

 

2025년, 퇴직연금 의무화 시기는 어떻게 되나요? (최신 정보)

 

<퇴직연금 의무화 시기는 어떻게 되나요>

 

결론부터 말씀드리면, 2025년 6월 27일 현재, 정부는 모든 사업장에 퇴직연금 제도를 단계적으로 의무화하는 방안을 강력하게 추진 중입니다! 아직 모든 사업장에 대한 즉각적인 의무화가 시행된 것은 아니지만, 명확한 로드맵을 가지고 추진되고 있다는 점이 핵심입니다.

 

현재 고용노동부는 퇴직연금을 국민연금과 같은 공적 연금의 성격으로 전환하기 위해, 모든 사업장에 5단계에 걸쳐 퇴직연금 의무화를 추진하고 있습니다.

 

 

 

• 2025년부터 단계적 시행: 구체적인 시기는 기업 규모별로 달라지지만, 2025년부터 300인 이상 대기업부터 순차적으로 퇴직연금 의무화가 적용될 예정입니다.
• 5단계 의무화 계획: 정부는 기업의 부담을 고려하여 다음과 같이 단계적으로 의무화를 추진할 것으로 보입니다.
  1. 상시 근로자 300인 이상 사업장 (우선 적용)
  2. 상시 근로자 100인 이상 ~ 299인 미만 사업장
  3. 상시 근로자 30인 이상 ~ 99인 미만 사업장
  4. 상시 근로자 5인 이상 ~ 29인 미만 사업장
  5. 상시 근로자 5인 미만 사업장 (최종적으로 6년 이내 의무화 목표)

 

이처럼 퇴직연금 의무화는 단순히 특정 시점에 '짠'하고 시행되는 것이 아니라, 영세 기업의 부담을 줄여주면서도 모든 근로자가 노후를 대비할 수 있도록 점진적으로 확대되는 방향으로 나아가고 있습니다.

 

 

퇴직연금, 어떤 종류가 있을까요?

 

<퇴직연금 종류>

 

퇴직연금에는 크게 세 가지 유형이 있습니다.

 

1. 확정급여형(DB형): 회사가 정해진 퇴직급여를 근로자에게 지급하기로 약속하고, 적립금 운용은 회사가 책임집니다. 근로자는 퇴직 시 정해진 퇴직급여를 받게 되므로 안정적입니다.
2. 확정기여형(DC형): 회사가 매년 일정 부담금(연봉의 1/12 이상)을 근로자의 퇴직연금 계좌에 넣어주고, 이 자산을 근로자가 직접 운용하여 퇴직 시 운용 성과에 따라 퇴직급여가 결정됩니다. 운용 결과에 따라 더 많은 수익을 얻을 수도, 손실을 볼 수도 있습니다.
3. 개인형 퇴직연금(IRP): 근로자가 이직, 퇴직 등으로 받은 퇴직금을 비과세로 계속 운용하거나, 자율적으로 추가 납입하여 노후 자산을 늘릴 수 있는 계좌입니다. 퇴직연금 의무화와 별개로, 개인적으로 노후 대비를 더 하고 싶다면 활용하기 좋습니다.

 

 

퇴직연금 의무화 우리 회사도, 나도 준비해야 할까요?

 

<퇴직연금 의무화, 회사에서는 어떻게 준비해야 할까>

 

퇴직연금 의무화는 이제 거스를 수 없는 흐름입니다.

 

• 기업은: 아직 퇴직연금을 도입하지 않았다면, 앞으로의 법 개정 및 의무화 시기에 맞춰 미리 준비하는 것이 중요합니다. 정부는 영세 기업의 부담을 덜어주기 위한 지원 방안도 함께 검토 중입니다.
• 근로자는: 본인이 가입된 퇴직연금 유형을 확인하고, 특히 DC형이라면 본인의 투자 성향에 맞춰 적극적으로 운용에 관심을 가질 필요가 있습니다. 또한, 이제는 3개월 이상만 일해도 퇴직급여를 받을 수 있도록 법 개정이 추진되고, 배달 라이더 등 특수고용·플랫폼 노동자에게도 퇴직연금이 확대될 가능성도 논의되고 있습니다.

 

 

 

이제 퇴직연금은 선택이 아닌 필수가 되어가고 있습니다. 소중한 노후를 위해, 퇴직연금 의무화 시기에 맞춰 지금부터 관심을 갖고 미리 준비하는 현명함이 필요합니다!

 

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<퇴직연금 의무화 미리 준비하세요>